Filosofie

Het rendement van een onderneming wordt bepaald door de efficiëntie van mensen en machines.  Deze efficiëntie is op zijn beurt afhankelijk van het evenwicht tussen arbeidsbelasting (taak, organisatie en werkomgeving) en de fysiologische, biomechanische, psychisch-mentale en intellectuele capaciteiten van de werknemers.

In geval van een onevenwicht kan men verwachten dat de kwaliteit en productiviteit daalt, dat de gezondheid, veiligheid en het welzijn onder druk komt te staan en dat de afwezigheden als de turnover van het personeel zal toenemen (ongevallen, ziekten, stress, ontevredenheid en sociale conflicten).

Ook het terug tewerkstellen na een kwetsuur of letsel van kwalitatief hoogstaande krachten kan aanslepen en verdient aandacht.

Vanuit deze negatieve vaststellingen kan men een aantal oorzaken opsporen, maar een meer preventieve manier om het mens – werk systeem te optimaliseren is zich te baseren op “voortekens” die een probleem aankondigen.

Algemene of specifieke vermoeidheid, overbelastingssymptomen en vage klachten van ongemak, hinder en pijn zijn nuttige indicatoren die, zowel in de dagdagelijkse werkomgeving kunnen omgespoord worden als gemeld door huis- en bedrijfsartsen.
Het MCSBR beschikt over de nodige knowhow en uitrusting om de problemen te screenen en te analyseren en vanuit een specifieke standaardmethode worden altijd voorstellen geformuleerd die kunnen bijdragen tot de oplossing van het probleem, of het probleem zelfs oplossen.

De risico's van fysieke vermoeidheid, cardio-respiratoire overbelasting, cumulatieve belasting, psychisch-mentale en andere aanpassingsproblemen, klimaat, lawaai verlichting, beeldscherm werk edm. worden geëvalueerd op basis van normen, deels opgenomen in de wetgeving, en deels proefondervindelijk vastgesteld.
De bedoeling is niet de overschrijding vast te stellen maar wel er informatie uit putten die moeten toelaten de problemen te verminderen of uit te schakelen.
Er worden dan actieprioriteiten vastgelegd en besproken met het management als met de sociale partners om de haalbaarheid van de maatregelen socio-economisch te evalueren.
De gegevens uit dergelijke onderzoeken ressorteren onder het “medisch geheim” en enkel de besluiten worden naamloos gebruikt om de acties uit te werken. Daarnaast worden als de gegevens als strikt vertrouwelijk behandeld en de verspreiding alleen gedaan na onderling overleg met het bedrijfsmanagement.



Het MCSBR biedt hiervoor verschillende mogelijkheden aangaande van screening van problemen, naar consulting, toegepast als fundamenteel onderzoek en opleiding binnen de bedrijven.
Voor elke vraag wordt in onderling overleg een projectvoorstel uitgewerkt en besproken wat betreft inhoud als uitvoeringstermijn.



K. Vanwonterghem
Dr. Ergonomie